갑질 소송, 이제 '정부'가 증거 찾아줍니다

그래서 내 생활에 뭐가 바뀌는데요?

🧐 "저는 그냥 평범한 직장인인데, 저랑 상관있나요?"

물론이죠. 내가 다니는 회사가 억울하게 대기업에 기술이나 돈을 떼이면 회사 전체가 휘청일 수 있어요. 이 법은 중소기업이 정당한 권리를 찾도록 도와줘서, 결과적으로 회사의 안정과 내 일자리를 지키는 데 간접적인 도움이 될 수 있습니다.

🧐 "작은 하청업체를 운영하는데, 실제 뭐가 좋아지나요?"

대기업과 소송이 붙었을 때, 가장 큰 무기인 '객관적인 증거' 확보가 훨씬 쉬워져요. 예전에는 정부가 조사해놓고도 이런저런 이유로 자료를 안 줄 수 있었지만, 이제는 법원이 요구하면 바로 받을 수 있게 되죠. 불리한 재판의 균형을 맞출 수 있는 강력한 지원군이 생기는 셈이에요.

딱! 이 조항이 바뀝니다

이번 개정안의 핵심은 '의무'라는 두 글자입니다. 기존에는 법원의 자료 요청이 권고 사항에 가까웠지만, 이제는 중소벤처기업부장관이 반드시 따라야 할 의무가 되었어요. 상생협력법 제40조제4항에 아래 문장이 추가되어 힘이 실렸습니다.

이 경우 중소벤처기업부장관은 정당한 이유가 없으면 이에 따라야 한다.

짧은 스토리를 들려드릴게요

작은 앱 개발사를 운영하는 30대 중반 김 대표의 이야기예요.

📭 이 법안이 나오기 전엔

대기업 프로젝트를 맡았지만, 계약에 없던 요구가 계속됐어요. 결국 대기업은 일방적으로 계약을 파기했고, 김 대표는 소송을 걸었죠. 중소벤처기업부가 해당 대기업의 불공정 행위를 조사한 기록이 있다는 걸 알았지만, 법원이 자료를 요청해도 정부는 '내부 검토 중'이라며 차일피일 미뤘어요. 결국 김 대표는 증거 부족으로 패소하고 말았죠.

📬 이 법안이 시행되면

같은 상황에서 김 대표는 다시 소송을 겁니다. 변호사는 법원에 중소벤처기업부의 사건기록 송부를 요청해요. 개정된 법 덕분에, 중소벤처기업부는 '정당한 이유' 없이 거절하지 못하고 신속하게 자료를 법원에 제출해야 합니다. 이 자료가 결정적 증거가 되어 김 대표는 재판에서 이기고 정당한 보상을 받게 됩니다.

생각해 볼 점

🎈 기대되는 점

'을'의 입장에 있는 중소기업이 불공정 거래 소송에서 피해 사실을 입증하기가 훨씬 수월해져 실질적인 권리 구제를 받을 수 있을 거예요.

🔎 우려되는 점

정부 조사 자료에 포함된 기업의 영업 비밀 등 민감한 정보가 소송 과정에서 쉽게 노출될 수 있다는 목소리도 나와요.