육아휴직 장려금, 1년 더 받을 수 있다고?

그래서 내 생활에 뭐가 바뀌는데요?

🧐 "저는 평범한 직장인인데, 저랑 상관있나요?"

네, 그럼요! 특히 중소·중견기업에 다닌다면 더 희소식이에요. 회사가 육아휴직을 보낸 직원을 다시 채용할 때 받는 세금 혜택이 늘어나는 거니까요. 사장님 부담이 줄면, 우리도 조금 더 편한 마음으로 육아휴직을 쓰고 당당하게 복귀할 수 있는 분위기가 만들어질 수 있겠죠?

🧐 "육아휴직 고민 중인데, 그럼 더 편하게 쓸 수 있는 건가요?"

그럴 가능성이 높아요. 이 법안은 정부가 ‘육아휴직은 당연한 권리이며, 회사가 이를 장려해야 한다’는 확실한 신호를 주는 것과 같아요. 회사 입장에서도 금전적 이득이 있으니 마다할 이유가 줄어들죠. 눈치 보지 않고 아이와 시간을 보낼 수 있는 문화로 가는 중요한 한 걸음이 될 수 있습니다.

딱! 이 조항이 바뀝니다

이번 법안의 핵심은 딱 하나, 기간 연장 입니다. 복잡한 내용은 없어요. 육아휴직자 복귀 시 세금 혜택을 주는 제도의 마감 시한을 1년 늘리는 것이 전부거든요. 조세특례제한법이라는 법의 날짜만 살짝 고치는 거예요.

(변경 전) ~ 2025년 12월 31일까지 복직시키는 경우
(변경 후) ~ 2026년 12월 31일까지 복직시키는 경우

짧은 스토리를 들려드릴게요

스타트업에 다니는 30대 중반 김대리. 첫 아이를 기다리는 기쁨도 잠시, 육아휴직 때문에 고민이 깊어집니다.

📭 이 법안이 나오기 전엔

대표님과 면담하는데 분위기가 무거워요. "김대리 없으면 힘들 텐데…"라며 운을 떼시죠. 회사가 받을 수 있던 세금 혜택이 곧 끝난다는 소식에 대표님의 고민은 더 깊어집니다. 김대리는 혹시나 복귀할 자리가 없어질까 봐 불안한 마음으로 출산휴가를 준비합니다.

📬 이 법안이 시행되면

세금 혜택이 1년 연장되었다는 뉴스를 본 대표님의 표정이 한결 밝아졌어요. "걱정 말고 몸조리 잘하고 와요!"라며 쿨하게 육아휴직을 승인해 줍니다. 회사는 세금 혜택으로 인력 공백 부담을 덜고, 김대리는 마음 편히 아이에게 집중할 수 있는 시간을 선물 받게 되죠.

생각해 볼 점

🎈 기대되는 점

중소기업의 부담을 덜어주어 경력 단절 없는 육아휴직 문화가 더 넓게 자리 잡고, 근로자들이 안정적으로 복귀하는 데 도움이 될 수 있어요.

🔎 우려되는 점

세금 혜택 연장은 임시방편일 뿐, 저출생 문제 해결을 위한 근본적인 대책이 필요하다는 목소리도 나와요. 장기적인 관점의 정책 설계가 함께 논의되어야 한다는 지적이죠.