우리 부모님 재취업하면, 나라가 세금 깎아준대요

그래서 내 생활에 뭐가 바뀌는데요?

🧐 "올해 57세인 아버지가 재취업 준비 중인데, 혜택이 있나요?"

네, 크게 두 가지입니다. 아버지가 중소기업에 취업하시면 3년간 소득세의 70%(연 200만 원 한도)를 감면받을 수 있어요. 또 아버지를 고용한 회사도 세금 공제 혜택을 받게 되니, 채용 시장에서 더 매력적인 인재가 될 수 있습니다.

🧐 "작은 회사를 운영하는데, 55세 이상 직원을 뽑으면 뭐가 좋죠?"

기존에는 60세 이상 직원을 채용해야 세금 공제 혜택이 있었지만, 이 법이 통과되면 55세 이상만 채용해도 통합고용세액공제 혜택을 받을 수 있습니다. 경험 많은 인력을 채용하면서 법인세나 소득세 부담까지 덜 수 있게 되는 거죠.

딱! 이 조항이 바뀝니다

이 법안의 핵심은 '숫자' 하나를 바꾸는 거예요. 바로 세금 혜택을 주는 고령 근로자의 기준 나이입니다. 기존 60세에서 55세로 문턱을 낮추는 거죠.

- 현행법: 60세 이상인 사람
- 개정안: 55세 이상인 사람

이 간단한 변화가 두 가지 중요한 세금 혜택에 적용돼요. 하나는 회사가 받는 혜택(조세특례제한법 제29조의8), 다른 하나는 근로자 본인이 받는 혜택(조세특례제한법 제30조)입니다.

짧은 스토리를 들려드릴게요

정년보다 조금 일찍 회사를 나온 김부장님(57세)의 이야기예요.

📭 이 법안이 나오기 전엔

김부장님은 경력은 풍부하지만, 재취업이 쉽지 않았어요. 회사들은 세금 혜택을 받을 수 있는 60세 이상 지원자를 더 선호했거든요. 아직 일할 능력과 의지가 충분한데도 나이 때문에 번번이 아쉬움을 삼켜야 했죠.

📬 이 법안이 시행되면

이제 57세인 김부장님을 채용하는 회사도 세금 혜택을 받을 수 있게 됩니다. 인력난을 겪던 한 중소기업이 김부장님의 경력을 높이 사 적극적으로 채용에 나섰어요. 김부장님은 새 직장을 얻었을 뿐 아니라, 본인 소득세까지 감면받게 됐습니다.

생각해 볼 점

🎈 기대되는 점

50대 중장년층의 재취업 문이 넓어져 가계 소득 안정과 중소기업 인력난 해소에 기여할 수 있어요.

🔎 우려되는 점

혜택 연령 하향이 청년 채용 시장을 위축시키거나, 기존 직원을 퇴사시킨 뒤 세금 혜택을 받기 위해 재고용하는 편법으로 악용될 수 있다는 시각도 존재해요.