대기업 갑질 증거 숨기면 안 돼! 🔍

그래서, 내 생활에 뭐가 바뀌는데요?

Q1: 제가 일하는 중소기업이 대기업 횡포로 손해를 봤다면요?
A1: 피해 입증이 훨씬 쉬워져요! 법원이 지정한 전문가가 직접 나서서 증거를 찾아주고, 중소벤처기업부도 관련 자료를 의무적으로 제출해야 하거든요. 이전보다 더 빨리, 더 공정하게 보상받을 가능성이 커져요.
Q2: 영업비밀이 유출될까 봐 걱정은 없나요?
A2: 걱정 마세요! 법원에서 영업비밀 보호를 위한 '비밀유지명령'을 내려요. 자료를 열람하는 사람에게 비밀을 누설하거나 부당하게 사용하지 못하도록 엄격히 제한한답니다. 그래서 안전하게 증거를 확보할 수 있어요.

딱! 이 조항이 바뀝니다

핵심은 '전문가에 의한 사실조사' 제도 (제40조의6 신설)와 '비밀유지명령' 제도 (제40조의7 신설)예요. 이제 법원은 기술심리관 같은 전문가를 지정해 대기업 사무실에 들어가 증거를 직접 조사할 수 있고요, 이 과정에서 알게 된 영업비밀은 엄격한 '비밀유지명령'으로 보호받게 됩니다. 또, 중소벤처기업부의 자료 제출 의무도 강해져요! (제40조제5항~제7항 신설)

짧은 사례/스토리

스타트업 '반짝'이 대기업 '거대'의 기술 탈취로 망할 위기에 처했어요. 증거는 '거대' 손에 꽉 쥐어져 있었죠. 소송을 걸었지만, 아무것도 입증하지 못해 눈물만 흘릴 뻔했어요.
"이젠 달라요!" 새로운 법 덕분에 법원이 지정한 '기술심리관 박솔로몬' 님이 '거대' 기업 연구실을 샅샅이 조사했어요. '반짝'의 핵심 기술이 복제된 흔적을 찾아냈죠! '거대'의 영업비밀 보호도 철저히 지켜지면서, '반짝'은 억울함을 풀고 정당한 보상을 받을 수 있게 되었답니다.

생각해볼 점

👍 기대되는 점: 피해를 입은 중소기업이 대기업의 불공정 행위에 맞서 싸울 때, 증거 부족으로 좌절하던 상황을 크게 개선해줄 거예요. '을'의 입장을 대변하며 공정한 경쟁 환경을 만들 수 있죠.
🤔 우려되는 점: 대기업 입장에선 영업비밀이 민감한 자료인데, 외부 전문가 조사를 받게 되어 기업 기밀 유출이나 과도한 조사로 인한 부담을 우려할 수도 있어요.