대기업이 하청 근로자 복지 챙기면 세금 줄여줘요!

그래서, 내 생활에 뭐가 바뀌는데요?

Q1: 제가 일하는 중소기업도 대기업의 복지 혜택을 받을 수 있나요?
A1: 네, 당신의 회사가 대기업과 협력하는 중소기업이라면, 대기업이 직원 복지 향상을 위한 기금을 내고 세금 혜택을 받을 수 있게 돼요. 대기업이 우리 회사 직원들을 위해 더 많이 투자하게 될 기회가 생기는 거죠!
Q2: 그럼 중소기업 직원이 아닌 저에게는 영향이 없나요?
A2: 직접적인 혜택은 아닐 수 있지만, 궁극적으로는 상생 협력이 강화되어 전체적인 고용 환경 개선에 기여할 수 있어요. 특히 조선업 같은 특정 산업에선 더 많은 일자리가 생길 수도 있고요.

딱! 이 조항이 바뀝니다

핵심은 조세특례제한법 제8조의3 제1항이 바뀌는 거예요. 기존에는 상생협력 세액공제가 '2025년 12월 31일'까지였는데, '2028년 12월 31일'까지로 기간이 연장됩니다. 여기에 더해, '협력중소기업 근로자의 복지 향상을 위한 사업에 출연하는 경우'가 세액공제 대상에 새롭게 추가돼요. 이제 대기업이 하청 근로자 복지에 투자해도 세금 혜택을 받을 수 있게 된 거죠!

짧은 사례/스토리

김 대리님(32세, 중소 조선업체 재직)은 얼마 전 이런 이야기를 들었어요. '우리 회사와 일하는 대기업이 직원 복지 개선에 팍팍 투자한다고?'
[Before] 지금까지 대기업은 하청 중소기업에 자금이나 기술을 지원해도, 하청 직원들의 복지에 직접 돈을 쓰면 세금 혜택을 받기 어려웠어요. 그러니 김 대리님네 회사는 복지 개선이 늘 뒷전이었죠.
[After] 이제 대기업이 김 대리님 같은 하청 중소기업 직원들을 위한 사내 어린이집, 직무 교육, 심지어 건강검진 같은 복지 사업에 투자하면 세금 공제를 받을 수 있게 돼요. 대기업은 세금 아껴서 좋고, 김 대리님은 더 좋은 환경에서 일할 수 있게 되는 거죠! 조선업계 인력난 해소에도 도움이 될 거라고 합니다.

생각해볼 점

👍 기대되는 점: 대기업이 중소기업 근로자 복지에 적극 투자하여 원하청 간 격차를 줄이고, 특히 인력난이 심한 산업에 활력을 불어넣을 수 있을 거예요.
🤔 우려되는 점: 대기업이 준 돈이 실제 중소기업 직원들의 복지 향상으로 이어지는지, 아니면 다른 방식으로 활용될 여지는 없는지 잘 감시해야 합니다.