청년 채용하면 세금 반값? 기업들 귀 쫑긋할 법안!

그래서, 내 생활에 뭐가 바뀌는데요?

Q1: 요즘 취업 준비가 너무 어려운데, 이 법이 저한테 도움이 될까요?
A1: 네, 직접적인 수혜자는 기업이지만, 기업이 청년을 더 많이 채용하도록 유도하기 때문에 간접적으로는 여러분의 취업 기회가 늘어날 수 있어요. 특히 대기업이나 중견기업의 문이 더 열릴 가능성이 커지겠죠.
Q2: 저처럼 20대 후반~30대 초반의 청년만 해당되나요?
A2: 주로 '청년' 고용에 초점을 맞추지만, 이 법안의 세액공제는 장애인, 60세 이상 고령자, 경력단절 여성 등 취약계층의 고용 증가에도 동일하게 적용된답니다.

딱! 이 조항이 바뀝니다

기존에는 2025년 말까지 적용되던 '통합고용세액공제' 제도가 2030년 12월 31일까지 5년 더 연장됩니다.
또한, 기업이 청년 정규직 등 특정 인원을 추가 고용했을 때 받던 세액공제 금액이 기존 대비 최대 2배까지 늘어나요.
예를 들어, 중견기업이 청년을 뽑으면 기존 800만원에서 1,600만원으로, 중소기업은 1,450만원에서 2,900만원으로 확 오르는 거죠!

짧은 사례/스토리

[Before] 스타트업 '어흥컴퍼니' 대표 나대리(32세)는 경기 침체로 신규 채용을 망설였어요. 사람을 더 뽑고 싶지만, 인건비가 부담스러웠죠. "정부 지원이 있긴 한데, 생각보다 큰 도움이 안 되는 것 같아..." 라며 한숨만 쉬었죠.
[After] 이 법이 시행되자 나대리는 눈이 휘둥그레졌어요. "어? 청년 한 명 더 뽑으면 세금 혜택이 두 배라고? 그럼 인건비 부담이 확 줄겠네! 능력 있는 신입 디자이너 뽑아서 프로젝트에 활력을 불어넣어 볼까?" 적극적으로 채용 공고를 냈답니다. 🥳

생각해볼 점

👍 기대되는 점: 기업들이 인건비 부담을 덜고 청년 등 고용 취약계층 채용을 늘려, 침체된 고용 시장에 활력을 불어넣을 수 있을 거예요.
🤔 우려되는 점: 대기업이나 중견기업 위주로 혜택이 집중될 수 있고, 일시적인 고용 증대에 그칠 수 있다는 지적도 있어요. 세금 혜택이 실제 일자리 창출로 이어질지는 지켜봐야 합니다.