콘텐츠 업계의 ‘열정페이’, 이제 법으로 막습니다

왜 이런 법이 나왔을까요?

K-콘텐츠의 화려함 뒤에는 밤샘 노동과 불안정한 계약에 시달리는 종사자들이 많았어요. ‘좋아서 하는 일’이라는 이름 아래 권리를 보장받기 어려웠던 거죠. 이 법은 이러한 창작 환경을 개선하고 최소한의 안전망을 만들기 위해 제안됐습니다.

그래서 내 생활에 뭐가 바뀌는데요?

🧐 "웹툰 작가 어시스턴트인데, 저도 해당되나요?"

네, 가능성이 높아요. 이 법은 정규직뿐만 아니라 다양한 형태로 일하는 '콘텐츠산업 종사자'를 폭넓게 보호하려고 하거든요. 앞으로 구체적인 범위는 대통령령으로 정해질 거예요.

🧐 "계약서를 써도 월급 떼일까 봐 걱정돼요."

물론 100%는 없겠지만, 이제 회사가 더 조심하게 될 거예요. 임금을 체불하거나 표준계약서를 안 쓰면 정부의 재정 지원 사업에서 제외되는 강력한 불이익을 받을 수 있거든요.

딱! 이 조항이 바뀝니다

이번 개정안의 핵심은 기존에 ‘권장’ 사항이던 표준계약서 사용을 의무로 바꾼 것입니다. 특히 ‘콘텐츠산업 종사자’라는 용어를 새로 만들어 보호 대상을 명확히 한 점이 중요해요. 임금, 근로시간 등 구체적인 근로조건도 반드시 계약서에 명시해야 합니다.

제25조(표준계약서의 사용 및 확산)
② 콘텐츠사업자는 콘텐츠산업 종사자를 채용하는 경우 표준계약서를 사용하여 계약을 체결하여야 한다.

짧은 스토리를 들려드릴게요

영상 편집 프리랜서 A씨의 이야기예요.

📭 이 법안이 나오기 전엔

구두 계약으로 급하게 프로젝트에 투입됐어요. 마감일은 다가오는데 계속되는 수정 요청에 밤샘 작업은 기본, 약속했던 대금 지급일도 슬쩍 미뤄지기 일쑤였죠.

📬 이 법안이 시행되면

프로젝트 시작 전, 표준계약서부터 작성해요. 계약서에는 작업 범위와 기간, 보수와 지급일이 명확히 적혀있죠. 회사가 약속을 어기면 정부 지원이 끊길 수 있으니, A씨는 더 안정적으로 일에만 집중할 수 있어요.

생각해 볼 점

🎈 기대되는 점

콘텐츠 창작자들의 최소한의 노동권을 보장해, 더 공정하고 안정적인 창작 생태계가 만들어질 수 있다는 기대가 있어요.

🔎 우려되는 점

자금력이 부족한 소규모 제작사나 스타트업에게는 계약 의무화나 안전 조치 마련이 부담으로 작용해 제작 활동이 위축될 수 있다는 목소리도 나와요.