우리 회사 성평등 점수, 이제 다 공개됩니다

왜 이런 법이 나왔을까요?

OECD 1위라는 성별 임금격차, 더는 부끄러울 수 없다는 거죠. 기업별 현황을 투명하게 공개해서, 자발적인 개선을 이끌어내자는 큰 그림이에요.

그래서 내 생활에 뭐가 바뀌는데요?

🧐 "제가 다니는 회사 정보도 볼 수 있나요?"

네, 대통령령으로 정하는 일정 규모 이상 기업은 모두 대상이에요. 앞으로 채용 공고 볼 때 ‘이 회사는 성평등에 얼마나 신경 쓰나?’ 미리 확인하는 새로운 기준이 생기는 셈이죠.

🧐 "이게 공개되면 임금이 바로 오르나요?"

바로 오르진 않아요. 하지만 격차가 큰 기업은 개선 계획을 내야 하고, 사회적 관심이 높아지면서 장기적으로 불합리한 차별을 줄이는 효과를 기대할 수 있어요.

딱! 이 조항이 바뀝니다

이 법의 심장은 새로 생긴 고용평등공시 제도예요. 성평등가족부장관이 기업별 남녀 근로자 현황과 임금 격차를 공개하도록 못 박았어요. 이제 기업은 매년 관련 자료를 정부에 내야 하고, 정부는 이걸 모아 시스템을 만들죠. 의무를 어기면 과태료까지 내야 하고요.

제24조의2(고용평등공시)
① 성평등가족부장관은 ... 기업별ㆍ산업별 남녀 근로자의 고용 현황 및 임금 격차 등 ... 사항을 공시하여야 한다.
② ... 사업주는 ... 자료를 매년 성평등가족부장관에게 제출하여야 한다.

짧은 스토리를 들려드릴게요

비슷한 경력의 동료와 내 연봉이 다른 이유, 혹시 성별 때문은 아닐까 찜찜했던 직장인 A씨 이야기예요.

📭 이 법안이 나오기 전엔

A씨는 회사에 성별 임금 정보를 물어볼 수도 없고, 그저 ‘아닐 거야’ 생각하며 넘어갔어요. 이직할 때도 기업의 성평등 수준은 뜬소문으로만 판단해야 했죠.

📬 이 법안이 시행되면

이제 A씨는 정부 시스템에서 우리 회사와 지원하려는 회사의 성별 고용, 임금 현황을 직접 확인할 수 있어요. 더 평등한 조직 문화를 가진 회사를 선택할 기회가 생긴 거죠.

생각해 볼 점

🎈 기대되는 점

투명한 정보 공개로 기업의 자발적 개선을 유도하고, 구직자에게는 좋은 직장을 고르는 중요한 정보가 될 수 있어요.

🔎 우려되는 점

기업 입장에서는 자료 제출이 부담될 수 있고, 공개된 임금 격차가 기업에 대한 부정적 낙인으로만 작용할 수 있다는 목소리도 나와요.