사립학교 직원 육아휴직, 이제 나라가 챙깁니다

왜 이런 법이 나왔을까요?

같은 사립학교 직원인데, 누구는 육아휴직 때 월급 나오고 누구는 안 나온다면 억울하겠죠? 학교 재정 상태에 따라 복불복이던 육아휴직 처우를 법으로 보장해 차별을 없애려는 거예요.

그래서 내 생활에 뭐가 바뀌는데요?

🧐 "제가 사립학교 사무직원인데, 그럼 뭐가 좋아져요?"

이제 학교가 돈이 없다는 핑계로 육아휴직 수당 등을 제대로 안 챙겨줄 수 없게 돼요. 나라에서 정한 최소한의 기준은 보장받게 되는 거죠.

🧐 "공립학교 직원이랑 똑같아지는 건가요?"

꼭 그렇진 않아요. 대통령령으로 구체적인 기준이 정해져야 알 수 있지만, 공립학교 수준을 참고해서 차별을 줄이는 방향으로 정해질 가능성이 높아요.

딱! 이 조항이 바뀝니다

기존에는 사립학교 사무직원의 보수나 복무를 각 학교의 규칙에 맡겼어요. 하지만 이번 개정안은 사립학교법 제70조의2를 바꿔 사무직원의 육아휴직 처우만큼은 대통령령으로 정한다는 내용을 새로 만들어요. 학교 자율에 맡기던 걸 국가 보장으로 바꾸는 셈이죠.

[사립학교법 제70조의2 제3항 (신설)]
③ 제1항에도 불구하고 사무직원의 육아휴직 처우에 관하여는 대통령령으로 정한다.

짧은 스토리를 들려드릴게요

아이를 낳고 육아휴직을 고민하는 사립학교 행정실 김대리님의 이야기예요.

📭 이 법안이 나오기 전엔

재정이 넉넉한 옆 학교 동기는 육아휴직 급여를 받는데, 우리 학교는 어렵다며 아무 지원도 못 해준대요. 출산 계획을 다시 생각하게 되네요.

📬 이 법안이 시행되면

이제 우리 학교도 법에서 정한 기준에 따라 육아휴직 급여를 줘야 해요. 덕분에 마음 편히 육아에 집중하고 다시 일터로 돌아갈 계획을 세울 수 있게 됐어요.

생각해 볼 점

🎈 기대되는 점

고용 안정성이 높아져 사립학교 직원들도 차별 없이 아이를 낳고 기를 수 있는 환경이 조성될 거예요.

🔎 우려되는 점

재정이 열악한 사립학교들은 늘어난 인건비 부담 때문에 경영이 더 어려워질 수 있다는 목소리도 나와요.