AI 면접관의 속마음, 이제는 물어볼 수 있습니다

왜 이런 법이 나왔을까요?

요즘 채용에 AI 기술이 많이 쓰이죠. 그런데 AI가 나도 모르는 기준으로 나를 떨어뜨릴 수도 있고, 내 소중한 면접 영상이 어딘가로 새어 나갈까 봐 불안하기도 했어요. 이런 걱정을 덜어주기 위해 최소한의 안전장치를 만들려는 거예요.

그래서 내 생활에 뭐가 바뀌는데요?

🧐 "요즘 AI 역량검사 많이 보는데, 이제 뭐가 달라져요?"

이제 회사는 AI를 쓴다는 사실과 평가 기준을 미리 알려줘야 해요. 덕분에 깜깜이 채용에서 벗어나 어떤 점을 평가하는지 알고 준비할 수 있죠. 내 면접 영상이 다른 곳에 공유될 걱정도, 채용 후 방치될 걱정도 줄어들어요.

🧐 "제가 AI 면접에서 왜 떨어졌는지도 알 수 있나요?"

법안은 평가 '기준과 과정'을 설명하도록 해요. 불합격의 상세한 이유 하나하나를 알려주진 않더라도, 어떤 기준으로 평가가 이루어졌는지 투명하게 알 수 있게 되는 거죠. 공정성에 대한 의문이 생겼을 때 목소리를 낼 근거가 생기는 셈이에요.

딱! 이 조항이 바뀝니다

이 법의 핵심은 '고용정책 기본법' 제7조에 새로운 내용을 추가하는 거예요. 기존에는 성별이나 신분 등으로 차별하지 말라는 내용만 있었는데요. 여기에 AI 채용 시 사업주의 의무를 명시한 제2항이 새로 생깁니다. 앞으로 회사는 AI를 채용에 활용하려면 아래 5가지 사항을 반드시 지켜야 해요.

② 사업주는 ... 인공지능기술을 활용하는 경우에는 다음 각 호의 사항을 이행하여야 한다.
1. 인공지능기술 활용 사실의 사전 고지
2. 면접·평가 등의 기준과 과정에 대한 설명의 제공
3. 인공지능기술 활용에 대한 근로자의 사전 동의
4. ... 영상자료 등의 제3자 제공 및 공유 금지
5. ... 30일 이내 관련 자료의 삭제

짧은 스토리를 들려드릴게요

취업준비생 A씨의 AI 면접 후기

📭 이 법안이 나오기 전엔

AI 면접을 봤는데, 어떤 표정을 지어야 할지, 어떤 단어를 써야 할지 막막했어요. 내 답변 영상이 어떻게 쓰이는지도 모른 채 찝찝한 마음으로 결과를 기다렸죠.

📬 이 법안이 시행되면

면접 전, 회사가 AI를 사용한다는 점과 평가 기준을 메일로 알려줬어요. 동의서에 서명하고, 평가 방식을 이해한 상태로 면접에 임하니 한결 편안했어요. 30일 후엔 데이터도 삭제된다니 안심이에요.

생각해 볼 점

🎈 기대되는 점

AI 채용 과정의 투명성과 공정성이 높아져 구직자의 알 권리와 개인정보 자기결정권이 두텁게 보호될 수 있어요.

🔎 우려되는 점

기업 입장에서는 채용 절차가 까다로워지고, AI 평가 기준을 어디까지 설명해야 하는지를 두고 갈등이 생길 수 있다는 목소리도 나와요.