직장 내 차별 증거, 회사가 숨기지 못하게 됩니다

왜 이런 법이 나왔을까요?

직장 내 차별을 당해도 증거가 없어서 막막했죠? 회사는 자료를 꽁꽁 숨기고, 노동위원회는 강제할 힘이 없었어요. 이 불리한 싸움을 바로잡기 위해 법이 나섰습니다.

그래서 내 생활에 뭐가 바뀌는데요?

🧐 "회사에서 부당한 대우를 받는 것 같은데, 뭘 할 수 있죠?"

노동위원회에 구제 신청을 하면, 위원회가 회사에 직접 관련 자료 제출을 명령할 수 있게 돼요. ‘깜깜이’로 싸울 필요가 없어지는 거죠.

🧐 "회사가 노동위원회 말을 안 들으면 어떡하죠?"

차별을 바로잡으라는 시정명령을 계속 무시하면, 최대 3천만 원의 이행강제금이 부과될 수 있습니다. 회사의 ‘버티기’가 힘들어져요.

딱! 이 조항이 바뀝니다

가장 큰 변화는 ‘이행강제금’ 제도 도입이에요. 지금까진 회사가 노동위원회의 시정명령을 무시해도 마땅한 제재 수단이 없었거든요. 하지만 이제는 최대 3천만 원의 금전적 압박을 받게 됩니다. 법의 실효성을 높이는 핵심 장치죠.

제29조의8(이행강제금) ① ...사업주가 시정명령에서 정한 이행기한까지 이를 이행하지 아니한 경우에는 3천만원 이하의 이행강제금을 부과한다.

짧은 스토리를 들려드릴게요

입사 동기인 '김대리'와 '박대리'의 이야기예요.

📭 이 법안이 나오기 전엔

김대리는 늘 실적이 좋았지만, 여성이라는 이유로 번번이 승진에서 누락됐어요. 회사에 인사 자료를 보여달라고 해도 ‘영업비밀’이라며 거절당해 억울함을 풀 길이 없었죠.

📬 이 법안이 시행되면

이제 노동위원회가 회사에 직접 인사고과 자료 제출을 명령할 수 있어요. 정당한 이유 없는 차별이 드러나면 시정명령과 함께 정신적 피해 보상까지 받을 수 있게 됩니다.

생각해 볼 점

🎈 기대되는 점

노동자가 기업을 상대로 차별을 입증하기 쉬워져 기울어진 운동장이 바로잡히고, 실질적인 권리 구제가 가능해질 거예요.

🔎 우려되는 점

기업의 경영 정보나 인사 자료가 과도하게 공개될 수 있고, 이행강제금이 기업 활동을 위축시킬 수 있다는 목소리도 나와요.