육아는 돈 먹는 하마? 기업 출산 지원금 전액 비과세!

그래서, 내 생활에 뭐가 바뀌는데요?

Q: 회사에서 주는 출산 지원금, 세금 걱정 없이 받을 수 있나요?
A: 네, 맞아요! 지금은 월 20만원 한도 내의 육아수당만 비과세 혜택을 받았는데요. 이 법이 통과되면 출산 후 3년 이내에 회사(또는 종교단체)로부터 받는 출산 관련 지원금은 금액과 관계없이 전액 비과세 혜택을 받게 됩니다. 출산 가구의 경제적 부담이 훨씬 줄어들겠죠?

딱! 이 조항이 바뀝니다

소득세법 제12조비과세소득 조항이 대폭 수정됩니다.
기존에는 근로자나 배우자가 6세 이하 자녀의 보육과 관련하여 사용자로부터 받는 월 20만원 이내의 금액만 비과세 대상이었어요. 하지만 이제는 '근로자 또는 그 배우자의 출산과 관련하여 출산 후 3년 안에 사용자로부터 받는 급여'는 전액 비과세 소득으로 인정됩니다. 종교 관련 종사자도 동일한 혜택을 받게 되고요. 이 법은 공포 후 3개월이 경과한 날부터 시행되며, 2024년 과세기간에 발생한 소득분부터 적용됩니다. (담당 부처: 기획재정부)

짧은 사례/스토리

[Before] 김대리는 첫째 출산 후 회사에서 출산장려금 5,000만원을 받았어요. 기뻤지만, 소득세 38%가 적용되어 무려 1,900만원이 세금으로 빠져나가 통장에는 3,100만원만 들어왔죠. '이게 대체 몇 년 치 분유값이냐!'며 아쉬워했어요.
[After] 몇 년 뒤, 김대리가 둘째를 낳고 법이 바뀌어 다시 5,000만원의 출산장려금을 받았어요. 이번에는 세금 한 푼 없이 5,000만원이 통장에 그대로! 🤩 남은 돈으로 아기 옷이랑 유모차도 사고, 조금 더 큰 집으로 이사 갈 계획도 세울 수 있게 되어 김대리 가족은 한껏 여유로워졌답니다.

생각해볼 점

👍 기대되는 점: 기업들의 출산 지원 제도 활성화를 유도하고, 출산 가구의 실질적인 경제적 부담을 크게 덜어주어 저출산 문제 해결에 기여할 수 있어요.
🤔 우려되는 점: 모든 기업이 대규모 출산 지원금을 줄 수 있는 것은 아니므로, 기업 규모에 따른 혜택 불균형과 고소득층에게만 유리한 제도가 될 수 있다는 비판도 제기될 수 있어요.