옆자리 동료가 20일 출산휴가 간다면?

당장 내일부터 내 옆자리 동료가 배우자 출산휴가를 20일 연속으로 간다고 생각해보세요. 빈자리에서 쏟아지는 업무는 당연히 남아있는 사람들의 몫이 되죠. 정부가 다음 달부터 이런 상황을 위해 업무분담 지원금을 준다고 해요. 동료 일을 떠안은 직원에게 보상을 챙겨준 사업주에게 정부가 돈을 지원하겠다는 거예요. 취지는 참 좋아 보이죠. 하지만 현실에서 남은 직원이 제대로 된 보상을 받을 수 있을까요. 회사에서 쥐꼬리만 한 수당을 던져주고 야근을 강요할지도 모르는 일이죠. 게다가 중소기업에서 눈치를 보며 20일씩이나 연속으로 쉴 수 있는 분위기가 당장 만들어질지도 의문이네요. 휴가 가는 사람도, 남아서 일 폭탄을 맞는 사람도 결국 마음이 편치 않은 상황이 벌어지는 거죠. <자료출처=정책브리핑 www.korea.kr>